“巡察村（社区）的时候跟区直部门的重点可不一样，要用接地气的方式，用脚步丈量民情，与老百姓‘唠家常’‘掏心窝’‘面对面’‘心贴心’，要深入群众、依靠群众，要想尽办法多为他们办点儿实事。”巡察组小王听着师傅老邓的话，连连点头称是。近年来，八公山区持续推进巡察队伍专业化建设，加强巡察干部教育培训和日常管理，强化理论学习，提高政治能力、监督本领，定制“套餐式”培训，不断提升纪检监察干部的综合素质和履职能力，为巡察工作提供坚强组织保障。

“线上+线下”，配送“营养餐”。一方面用好线上平台教育资源，借助“学习强国”、公众号、习语会工作交流群等网络学习平台，发挥线上媒介优势，深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述及全国巡视工作会议、市县巡察工作推进会精神及时政要闻、重要讲话等，确保学习频次，不间断学习“充电”，让巡察干部快速获取知识，锤炼党性。另一方面选派6名专职巡察干部参加中央及全省巡察干部培训班并及时传达全员学习，全面提升巡察干部队伍政治理论修养及业务水平。邀请区纪委党风政风监督室、案件审理室等科室业务骨干为巡察干部授课，讲解违反中央八项规定精神问题表现及问题定性、证据固化等技能，与巡察干部开展座谈交流，提升巡察干部精准发现问题的能力。

全员讲+案例演，调配“自助餐”。一方面在每轮巡察结束后，组织全体巡察干部开展全员讲学，每名巡察干部围绕自身巡察工作情况，就如何开展巡察工作、如何发现问题等方面撰写出有理论有事例的讲稿。同时定期开展常态化培训计划，不断补齐干部弱项和短板，增强干部履职担当“看家本领”。其中区委第一巡察组的《以财务工作为切入点 充分发挥审计在巡察工作的作用》更是被市委巡察办选中作为交流课题在全市巡察干部培训会上进行经验教学，获得参训学员的一致好评。另一方面推行“案例式”交流演练，提升巡察干部实战技能。各巡察组长结合巡察中发现的典型案例和巡察重点，采取“沉浸式”方法对巡察人员进行业务实战指导，围绕典型案例实战演练，拓宽了大家的思路，提高了巡察工作人员精准发现问题、准确研判问题和总结提炼深层次问题的能力。

“师傅”+“徒弟”，调理“特色餐”。区委巡察机构创新巡察干部培养机制，推行“青蓝”工程，实行导师帮带，加速年轻干部成长。今年以来，从巡察组长库中挑选了4名资深业务“导师”，结合4名学员的个人履历和专业特长，合理“配对”，同时明确导师责任及学员义务，每个巡察导师均会依据学员的特点及个人意愿定制“个性化”培育方案，科学定制专题辅导及自选课题，如：巡察工作流程、巡察报告撰写技巧、村（社区）巡察技巧等。通过开展“青蓝”工程，让他们不断提升自身政治素养、工作作风、担当意识，增强战斗力，成为巡察“尖兵”，进一步提升巡察质量。（淮南市纪委监委）