“作为青年纪检监察干部，要提高履行职责能力和水平，不断增强专业能力，讲政治、练内功、提素质、强本领。”区纪委监委主要负责人在纪检监察干部大会上强调。今年以来，区纪委监委坚持常态化从严教育管理监督，坚持严格规范干部监督权力运行，引导纪检监察干部带头作廉洁自觉的表率，以铁一般的纪律作风实现自身正、自身净、自身硬。

强化政治站位，周密安排部署。一是开展党史教育，提升初心使命。今年以来组织党史学习教育13次,开展“我为群众办实事”实践活动，纪检监察干部深入基层听取收集群众诉求，帮助解决实际困难和问题。二是完成班子换届，提升队伍结构。2021年4月完成两镇纪委班子换届，6月完成区纪委班子换届，产生了新一届中国共产党八公山区纪律检查委员会常务委员会委员、书记、副书记，纪检监察干部队伍进一步配齐配强。

强化队伍建设，坚持内部监督。一是加强教育培训，提升执纪水平。将主题教育学习与日常学习相结合，通过每周政治学习、党支部学习、个人自学等形式，深化纪检监察干部对党纪党规和业务知识的学习，不断提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。制定《2021年全区纪检监察干部全员培训工作方案》，持续创新“习语会”廉政文化教育品牌，依托党支部阵地，建设机关图书室，组织党员通过“三会一课”“学习强国”APP等途径，不间断学习“充电”，运用好省纪委“视频讲堂”、市纪委“清风讲堂”，今年以来共组织集体学习12次，参加省市纪委监委视频培训7次。二是开展警示教育，提升责任担当。严格落实中央纪委关于加强纪检监察干部监督工作意见，强化纪检监察干部队伍自我监督，通过召开警示教育会议、集中学习研讨、观看廉政警示教育片等方式，教育引导全区纪检监察干部检身正己、廉洁履职。

强化制度建设，健全内控机制。一是排查岗位风险，提升纪律意识。区纪委监委认真开展岗位风险点排查，建立岗位风险点台账，围绕工作职责和岗位特点对48名纪检监察干部开展廉政风险点排查，梳理出部门风险点36个，个人风险点212个，严防“灯下黑”。结合排查出的岗位风险点提出防控措施，签订《纪检监察干部个人岗位风险廉政承诺责任书》，把责任落实到岗到人，从源头上预防和治理腐败。二是健全廉政档案，提升监督管理。开展廉政档案完善补充工作，把干部监督抓在日常，严在经常，建立区纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构的科级纪检监察干部廉政档案，对纪检监察干部廉政档案进行动态更新，目前已更新完善纪检监察干部廉政档案48个。